3 januari 2012

Als partner van MVO Nederland onderschrijft ACVO de volgende uitgangspunten

1. Bij alle bedrijfsbeslissingen streven wij naar een zorgvuldige balans tussen people, planet en profit.

Zonder voldoende omzet kan onze organisatie niet bestaan, maar wij streven naar een gezonde bedrijfssituatie waarbij al onze medewerkers met plezier werkzaam zijn en we zo min mogelijk gebruik maken van grondstoffen en hulpbronnen.

2. Wij streven naar een zo klein mogelijke ecologische voetafdruk. Dit doen wij door o.a. de milieubelasting, het energiegebruik en de CO²-uitstoot zo veel als kan te reduceren, en waar mogelijk volledig schoon te produceren.

In september 2010 is ons nieuwe pand gebouwd waar in opgenomen zijn:

• de energiekosten besparen en comfort verhogen
• driedubbel glas
• speciaal ontwikkelde lampen (door Sylvania) welke erg zuinig zijn
• het pand wordt verwarmd en gekoeld d.m.v. een combinatie van zonneenergie en een palletkachel. Hiermee hebben wij een CO² reductie van 14.500 kilo per jaar gerealiseerd
• 55 % van de warmte en 100% van de koeling wordt uit de zon gehaald
• sensoren voor de lampen waar mogelijk
• alleen de hoognodige lampen staan aan

In de werkprocessen wordt het volgende gedaan om te besparen:

• zoveel mogelijk dubbelzijdig printen
• in 2011 hebben wij ruim 20% minder papier gebruikt dan in 2010
• elektronisch factureren
• elektronisch archiveren
• adviseurs waar mogelijk laten overnachten i.p.v. dubbele afstanden af te leggen
• waar mogelijk de dichtstbijzijnde adviseur op een project inplannen
• opleidingslocatie verplaatsen indien dat dichterbij is voor het grootste deel van de deelnemers

Actiepunt voor dit jaar is om de lampen op het kantoor te laten reageren op daglicht, hoe lichter het buiten is, des te minder fel hoeven de lampen binnen te branden.

3. Wij bevorderen de vitaliteit, inzetbaarheid en ontwikkeling van onze medewerkers.

In functioneringsgesprekken geven onze medewerkers aan welke opleidingen zij willen volgen. Voor de adviseurs / docenten is standaard een opleidingsprogramma opgesteld om hun vaardigheden te verbeteren.

Vanuit kantoor proberen we op het gebied van vitaliteit het goede voorbeeld te geven: fietsen naar het werk, meedoen aan de FishPotatoRun (8 mijl loop), sponsoring van plaatselijke korfbalvereniging.

4. Wij streven in onze personeelssamenstelling naar diversiteit in geslacht, herkomst, cultuur en leeftijd.

Binnen ACVO werken evenveel mannen als vrouwen in alle verschillende leeftijdscategorieën.

5. Wij creëren kansen voor groepen die het op de arbeidsmarkt moeilijk hebben.

Het afgelopen jaar heeft ACVO banen geboden aan medewerkers die vanwege gezondheid niet langer hun baan konden uitvoeren. Zij hebben een opleiding gekregen en werken fulltime bij ACVO.Ook werkt ACVO mee aan re-integratie projecten.

6. Wij letten bij het inkopen van producten en diensten sterk op de sociale en milieu- aspecten die bij de productie, het transport en het gebruik een belangrijke rol spelen en maken daarover afspraken met onze leveranciers en afnemers.

Waar mogelijk halen we producten zelf op als we in de buurt zijn en brengen we cursusboeken langs. Collega’s die in de buurt wonen leveren het cursusboek dan af.

Een actiepunt voor ACVO is om meer met leveranciers en afnemers in gesprek te gaan om beter om te gaan met sociale en milieu- aspecten.

7. Wij zoeken voortdurend naar nieuwe kansen op het gebied van duurzame producten en diensten.

Na de bouw van het pand ligt nu de verbeterslag in het wagenpark. Bij de aanschaf van nieuwe auto’s wordt zorgvuldig beoordeeld welke auto’s zuinig zijn. Daarnaast zijn we bezig om de mogelijkheden van een hybride / elektrische auto te bekijken.

8. Wij staan open voor samenwerking en partnerschappen en zijn bereid kennis en ervaringen actief te delen.

ACVO werkt met vele partijen samen, zo wordt de opleiding Middelbaar Veiligheidskundige verzorgd door adviesbureau Kader en verzorgt Eikelkamp de asbesttrainingen. Daarnaast hebben we een samenwerking met Contourium voor verkoop/salesgerichte trainingen en gaan wij regelmatig in overleg met partijen om specifieke opleidingen samen te stellen.

9. Wij leveren een bijdrage aan de leefbaarheid in de plaats of regio waarmee wij zijn verbonden.

Als polderbedrijf kijken we voortdurend mee met de ontwikkelingen in de polder. Waar mogelijk helpen wij graag. Vergroten van de leefbaarheid doen we bijvoorbeeld door het sponsoren van de korfbalvereniging. In het verleden hebben we gratis AED-trainingen aangeboden.

Daarnaast is ACVO partner van ISOFastTrack, een implementatie systeem voor MVO. Dit promoten wij actief in de Noordoostpolder om te zorgen dat vele bedrijven MVO gaan ondernemen.

Een actiepunt voor de toekomst is concretere acties te formuleren om de leefbaarheid in de polder te verbeteren.

10. Wij formuleren periodiek nieuwe MVO-doelen, geven over de vorderingen eerlijke en heldere informatie en zijn bereid hierover met belanghebbenden in overleg te treden.

Vanaf heden gaan wij concrete acties opstellen en deze uitvoeren voor het komende jaar. Zodra een actie voltooid is zullen wij dit publiceren op onze website.